隔著千里的距離，以屏與(yu)屏來相(xiang)見。為在疫情(qing)防控(kong)特殊期間給公司和(he)應聘(pin)(pin)者搭建安全(quan)溝(gou)通(tong)橋梁，提(ti)高吸引(yin)人(ren)才的便捷(jie)性(xing)和(he)精準(zhun)度，公司創新(xin)人(ren)才招(zhao)聘(pin)(pin)形式，4月10日，公司在三樓大(da)會(hui)議室主會(hui)場舉行云(yun)視頻(pin)面(mian)試。

　　此次云(yun)視(shi)頻面試(shi)采用了Welink、騰(teng)訊會議(yi)等形式，豐富了公司疫情防(fang)控期(qi)間的人才招聘方式，取得較好效(xiao)果。公司董(dong)事長(chang)張澤峰，總經理(li)薛玉紅(hong)，副總經理(li)謝繼(ji)永，總工程師李(li)碧玉參加云(yun)視(shi)頻面試(shi)。30余(yu)名大(da)學(xue)生(sheng)云(yun)端連線參加招聘活動。活動由人力資源部部長(chang)李(li)天文主(zhu)持(chi)。

　　張澤峰向應聘人員簡要(yao)介紹了(le)公(gong)(gong)司的發(fa)展(zhan)歷程、發(fa)展(zhan)規劃(hua)、企業文化、生產經營情況(kuang)及公(gong)(gong)司的新區建設情況(kuang)。李天文介紹了(le)招聘崗(gang)位要(yao)求(qiu)（生產技術(shu)崗(gang)、技術(shu)營銷崗(gang)）及面試流程。

　　應聘人(ren)員依次進行面試。公司領導(dao)現(xian)場提(ti)問(wen)，對應聘者(zhe)(zhe)的(de)專業知識儲備、自我分(fen)析及就業方(fang)向等情(qing)況(kuang)進行全面了解。應聘者(zhe)(zhe)回(hui)答條理清晰，落落大方(fang)，充分(fen)展現(xian)出(chu)當代大學(xue)生的(de)素質能力水平。

　　隨后，公(gong)司(si)領(ling)導與學生們(men)進行互動(dong)交流，在(zai)線解答了學生們(men)的問題，幫助求職人員更加深入地了解公(gong)司(si)各方面(mian)情況。

　　2020年是企業加速度(du)轉型(xing)、高質量(liang)發展(zhan)的關鍵(jian)之年，為(wei)(wei)推進(jin)(jin)企業智(zhi)能制造(zao)發展(zhan)，儲備新區建設所需要的人(ren)(ren)才，公(gong)司(si)圍繞“蓄能、擴規、提質、增效”主線，安排(pai)人(ren)(ren)力(li)資源部提前(qian)啟動(dong)2020年人(ren)(ren)才招(zhao)聘工(gong)作，在智(zhi)聯招(zhao)聘、云(yun)校招(zhao)、就(jiu)業寶(bao)、各高校就(jiu)業信(xin)息平臺和公(gong)司(si)公(gong)眾號發布招(zhao)聘公(gong)告(gao)，并于(yu)2月開始人(ren)(ren)才選(xuan)聘工(gong)作，進(jin)(jin)一步(bu)加大人(ren)(ren)才招(zhao)聘力(li)度(du)，創新方法(fa)，暢通渠道(dao)，為(wei)(wei)應聘者搭(da)建云(yun)展(zhan)示舞臺，為(wei)(wei)公(gong)司(si)注入(ru)更多活力(li)。

　　伯(bo)樂(le)待以千里馬，梧桐(tong)望以鳳(feng)來(lai)棲。本(ben)次云面試(shi)為后續(xu)(xu)招聘(pin)工作積累了經驗(yan)，公司將(jiang)繼續(xu)(xu)開展招聘(pin)工作，為晉(jin)塔高質量發展提供人才保(bao)障。